Amed Büyükşehir Belediyesi, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi’ni oybirliğiyle kabul ederek, şiddetin önlenmesi ve eşitlikçi belediyecilik politikalarının güçlendirilmesi için kapsamlı bir kurumsal mekanizma hayata geçirdi
Amed Büyükşehir Belediyesi Meclisi, belediye içerisinde ve hizmet alanlarında toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesi, risklerin tespiti ve eşitlikçi politikaların kurumsallaşması amacıyla hazırlanan Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi’ni oybirliğiyle kabul etti. Belge ile belediye, kadın özgürlükçü, adalet temelli ve eşitlikçi bir belediyecilik modelini hayata geçirmeyi hedefliyor.
Kurumsal dönüşüm
Tutum belgesinde, toplumsal cinsiyet temelli şiddetin her türüne karşı bütüncül ve önleyici politikaların oluşturulması amaçlanıyor. Bu kapsamda belediyede ve hizmet alanlarında şiddet riski oluşturan durumların tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması, kalıp yargıları ve ayrımcı tutumları ortadan kaldıracak zihniyet dönüşümünün desteklenmesi ve kadınların haklara erişimini güçlendirecek politikaların geliştirilmesi öne çıkıyor. Belge, aynı zamanda şiddet bildirimlerinde onarıcı adalet mekanizmalarının işletilmesini, kurumsal kültürün toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde yeniden yapılandırılmasını ve şiddete maruz bırakılan kişilerin korunmasına yönelik kapsamlı uygulamaların hayata geçirilmesini amaçlıyor. Bu çerçevede meclis üyelerinden çalışanlara, stajyerlerden gönüllülere, belediyenin işbirliği geliştirdiği tüm kurum ve kuruluşlara kadar geniş bir kesim belge kapsamına dahil ediliyor.
Belgenin dayanakları
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi; CEDAW, 6284 Sayılı Kanun, İstanbul Sözleşmesi, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, ILO 190 Sayılı Sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın eşitlik ilkesi, Türk Medeni Kanunu, İş Hukuku, İdare Hukuku, Belediye Kanunu ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi gibi çok sayıda ulusal ve uluslararası belgeye dayanıyor. Böylece belediye, şiddetle mücadelede hem ulusal mevzuatın hem de uluslararası hukukun gerekliliklerini sorumluluk olarak benimsediğini vurguluyor.
Pozitif ayrımcılık uygulanacak
Amed Büyükşehir Belediyesi, belge ile toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışma alanlarında asgari standart olarak kabul edeceğini ve ayrımcı, cinsiyetçi, ötekileştirici tutumları ortadan kaldırmayı hedeflediğini belirtiyor. Kadınların karar alma süreçlerine etkin biçimde katılmasını güçlendirme; erkek çalışanların şiddetle mücadelede sorumluluk taşıdığı bilinciyle hareket etme; pozitif ayrımcılık ve adalet ilkesini gözeterek hizmet üretme; önleyici politikaların yetersiz kaldığı durumlarda onarıcı adalet süreçlerini devreye sokma ve maruz bırakılanın beyanını esas alma taahhütleri belgenin temelini oluşturuyor. Buna ek olarak gizlilik, güvenlik ve mahremiyetin korunması güvence altına alınırken belediye, kadın özgürlükçü, demokratik ve ekolojik paradigmaya bağlı kalacağını da resmi olarak beyan ediyor. Belge içinde fiziksel, cinsel, ekonomik, psikolojik, dijital ve geleneksel pratiklere dayalı şiddet türleri ile mobbing biçimleri ayrıntılı bir biçimde tarif ediliyor.
Şiddet bildirim sürecini Kadın Koordinasyonu yönetecek
Belgede şiddet bildirimi yapıldığında izlenecek süreç de ayrıntılı olarak düzenleniyor. Buna göre süreç Kadın Koordinasyonu tarafından yürütülecek ve Kadın Politikaları Müdürlüğü ile birlikte üç kişilik bir komisyon oluşturulacak. Bu süreçte maruz bırakılan kişinin güvenliği, mahremiyeti ve beyanı esas alınacak. Gerek görüldüğünde fail hakkında disiplin soruşturması açılacak ve muhakkik atanacak. Muhakkik, geçici tedbir olarak işten uzaklaştırma, açığa alma gibi kararlar verebilecek. Sürecin en geç 30 iş günü içinde tamamlanması, zorunlu hâllerde ise 15 iş günü daha uzatılabilmesi öngörülüyor. Tarafların delil sunma hakkı korunurken, komisyonun hazırladığı rapor Disiplin Kurulu’na iletilecek ve verilen karar taraflara bildirilerek süreç tamamlanacak.
Yaptırımlar genişletiliyor
Disiplin sürecinin sonunda yaptırım uygulanması durumunda, hakkında bildirimde bulunulan kişinin görev yerinin değiştirilmesi, disiplin soruşturması sonucuna göre iş akdinin feshedilmesi, fail belediye çalışanı değilse bağlı bulunduğu kurumlara bildirim yapılması ve belediyeyle yürütülen işbirliğinin sonlandırılması gibi kararlar devreye girecek. Böylece Amed Büyükşehir Belediyesi, şiddetle mücadelede yalnızca önleyici değil, aynı zamanda yaptırımı güçlü ve hesap soran bir kurumsal sistem oluşturmayı hedefliyor.
Kaynak: JINNEWS
