Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT) olarak bilinen yasa kapsamında kamu kurumlarındaki on binlerce sözleşmeli çalışanın zorunlu emekli edilmesi çalışmalarına başlandı
Hükümetin yaptığı yasal düzenlemeyle kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yüz binlerce sözleşmeli çalışanın kadroya geçme yolu açıldı. Ancak kadroya geçişle belli hak kayıpları olması nedeniyle 2018 yılındaki 4C kadrosundan 4B kadrosuna geçmeyen on binlerce çalışana Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Yasası’yla zorunlu emekli yolu açıldı.
Gün sayısı geri çekilince ortaya çıktı
7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında kadroya geçemeyenlerin emekliliklerini hak edenlerin gerekli pirim gün sayısı ve hizmet sürelerinin doldurmalarının ardından emekli edilmesi yönündeki düzenleme EYT Yasası’nın çıkmasıyla on binlerce sözleşme kamu personelinin emekli edilmesi kararını beraberinde getirdi. EYT Yasası’yla 65 olan emeklilik yaşının pirim gün sayısının 5 bin 920 güne çekilmesiyle pirim gün sayısını dolduran sözleşmeli kamu çalışanlarının zorunlu emekli edilme çalışması başlatıldı.
‘Çalışma başlatılsın’ yazısı gönderildi
Bu kapsamda Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, EYT yasasında belirlenen pirim gün sayısını dolduran sözleşmeli çalışanların zorunlu olarak emekli edilmesine dair İl Milli Eğitim Müdürlüklerine bildirimde bulundu. Bakanlık İl Milli Eğitim Müdürlüklerine gönderdiği bilgilendirme yazısında, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı kanunlar ile 633 sayılı Kanun Hükümde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında kadroya geçmeyenlerin emekliliklerini hak edenler bakımından yürütülecek işlemler hakkında tereddütte düşüldüğüne dair duyumlar alındığını belirtti.
Sözleşmeler feshi edilecek
Bakanlık, yazısında tereddüttün ortadan kaldırılması için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın Ek 9’uncu maddesinde 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca sözleşmeli personelin yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona ereceği yönündeki düzenlemeye işaret etti. Bakanlık, il milli eğitim müdürlüklerinden EYT dahil emeklilik koşullarını yerine getiren tüm personelin emekli edilmesini istediği yazısında, şu ifadelere yer verdi: “Buna göre, anılan hüküm çerçevesinde ilimiz emrinde görev yapan ilgili personelden kadroya geçmeyenlerin emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihlerin (EYT) dahil Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan talep edilerek, bildirilen tarih itibarıyla sözleşmelerinin feshedilmesi gerekmektedir.”
14 Temmuz işaret edildi
Bakanlığın yazısının ulaştığı Diyarbakır İl Milli Eğitim Müdürlüğü, Bakanlığın belirttiği hükümler çerçevesinde gönderdiği listede adı geçen personelin emeklilik işlemlerinin 14 Temmuz tarihinden itibaren yapılarak, kurumla ilişiklerinin kesilmesini istedi.
2018 düzenlemesi esas alınmalı
Kendilerine ulaşan bilgiye göre, Amed’de İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde çalışan 20 sözleşmeli personelin zorunlu bir şekilde emekliye ayrıldığını ifade eden Eğitim Sen 1 No’lu Şube Eşbaşkanı Zülküf Güneş, bu durumun mağduriyetler yaşanmasına neden olacağını söyledi. O günün koşullarından kadroya geçmeyi kabul etmeyen sözleşmeli personelin normalde 65 yaşında emekli olması gerekirken, EYT Yasası’nda prim gün sayısının aşağıya çekilip yaş sınırının ortadan kaldırmasıyla, “emekli olma koşullarına” eriştiğini belirten Güneş, “İsteyen emekliye ayrılmalı, istemeyenlere ise 2018 yılında yapılan düzenlemeyle kadroya geçme hakkı verilmeli. Çünkü çok ciddi mağduriyetler doğuracak bir gelişmedi” ifadelerini kullandı.
Güneş, mağdur olacak kişilere hukuki yollardan haklarını arama çağrısında bulundu.
AMED
