Ege Üniversitesi’nin sözleşmeli personel ilanına başvuran fizyoterapist Caner İncesu, KPSS puanına göre atanmayı hak kazanmasına rağmen güvenlik soruşturması ve arşiv soruşturması gerekçe gösterilerek işe alınmadı. İncesu hakkında İzmir Valiliği’nin yaptığı inceleme sonucunda olumsuz görüş bildirildi. Görüş yazısında ‘şahış hakkında talebe esas teşkil edecek olumsuz bilgiye rastlanmadığı, abisi hakkında istihbari mahiyette bilgilerin olduğu’ ifadeleri yer aldı. Yargıya başvuran Caner İncesu, Ege Üniversitesi’nin kararının iptalini istedi. İncesu, göreve başlatılmama gerekçesinin açıklanmadığını, sicilinin temiz olduğunu, hakkında mahkumiyet kararı ve soruşturma olmadığını, 3 ay önce başka bir idare tarafından yapılan güvenlik soruşturmasında da bir şey çıkmadığını belirtti. Mesleki birikiminin devlet memurluğu için fazlasıyla yeterli olduğunu vurgulayan İncesu, kararın soyut ve keyfiyete müsait yasaya da aykırı olduğuna dikkat çekti.
‘İşe alımda engel yok’
Dosyayı inceleyen İzmir 5.İdare Mahkemesi kararı cezai sorumluğun şahsiliği ilkesine ve Anayasa’nın 70. maddesinde düzenlenen ‘hizmete girme’ hakkına aykırı buldu ve telafisi güç ve imkansız zararlar doğurmamak için yürütmeyi durdurma kararı verdi. Oy birliği ile alınan kararda “… hukukun evrensel bir prensibi olan ceza sorumluluğunun şahsiliği ve hiç kimsenin başkasının fiilinden dolayı sorumlu tutulamayacağı prensibi de göz önüne alındığında davacının sözleşmeli personel olarak göreve başlamasının uygun olmadığına ilişkin hukuka, hak ve adalet ilkesine uyarlık görülmemiştir” denildi. Karardan sonra Ege Üniversitesi, Caner İncesu’yu arayarak göreve başlaması için davet etti.
‘Manifesto niteliğinde karar’
Mahkeme kararı için ‘manifesto gibi’ değerlendirmesinde bulunan İncesu’nun avukatlarından Ramazan Sertan Safsöz, “Henüz nihai bir karar değil ama bizim için değerli olan kararı verirken ortaya koyulan gerekçelerdi” dedi. Kararın,KHK’lerin keyfiyete yol açamayacağını, güvenlik soruşturmasının bu kadar geniş ve keyfi kullanılarak adeta adam seçme şeklinde uygulanamayacağına ve suçun şahsiliği ilkesine vurgu yaptığına işaret eden Av. Safsöz, “Birinin kardeşi hakkında bir soruşturma bile değil, ‘istihbari veri var’ denilerek kişinin kamu görevine alınmamasının söz konusu olmadığını vurgulandı” dedi.
İZMİR
