Siyasal ve Sosyal Araştırmalar Merkezi (SAMER), “kadının genel istihdam içindeki istihdam durumları ve iş kollarındaki istihdam hallerini” tespit etmek ve dikkat çekmek için Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerini inceleyerek ve Türkiye’de kadın istihdamının genel istihdamdaki oranlarını hesaplayarak raporlaştırdı. Hazırladığı raporu kamuoyuyla paylaşan SAMER’in elde ettiği sonuçlara göre, “kadın istihdamının genel istihdam içindeki yeri yaklaşık 3’te 1 iken, kadın istihdamında bölgesel farkların öne çıktığının gözlemlendiği kaydedildi.
4 ilde en düşük seviyede
Kadın istihdamının en düşük olduğu iller Mardin, Batman, Şırnak, Siirt iken; bu kentlerde kadın istihdamının genel istihdama oranı 2014 yılında yüzde 17,03, 2015’te yüzde16,22, 2016’da yüzde 18,37, 2017’de yüzde 17,27, 2018’de ise yüzde 20,18 olarak kayıtlara geçti. Kadın istihdamının en yüksek olduğu iller Kastamonu, Çankırı, Sinop oldu. Sanayi sektöründe kadın istihdamının en düşük olduğu iller sıralamasında ilk sırayı Ağrı, Kars, Iğdır, Ardahan aldı. Bölgede sanayi iş kolunda kadın istihdamının genellikle düşük olduğu ise yapılan araştırmada dikkatlerden kaçmadı.
Hizmet alanında yükseliş
Hizmet sektöründe istihdam edilen kadın oranlarının en yüksek olduğu kentler ise İstanbul, Bursa, Eskişehir, Bilecik kentleri olduğu görülüyor. İstanbul’da hizmet sektöründe kadın istihdam oranları; 2014’te yüzde 31,71, 2015’te yüzde 32,95, 2016’da yüzde 33,68, 2017’de yüzde 35,38, 2018’de yüzde 35,71 olarak belirlendi. Hizmet sektöründe istihdam edilenlerin en düşük olduğu kentlerin Urfa ve Diyarbakır olduğu görülürken, bu oran tarihlere şu şekilde yansıdı: 2014 yüzde 10,89, 2015 yüzde 14,83, 2016 yüzde 20,4, 2017 yüzde 17,21, 2018 yüzde 21,48. Öte yandan yapılan araştırmada bu kentlerde hizmet alanında kadın istihdamının hızlı bir yükselişe sahip olduğunun da tespit edildiği kaydedildi.
DİYARBAKIR
