TÜMTİS, Meclise getirilen yeni istihdam paketi tasarısında yer alan esnek çalışma ile ilgili maddelerin kabul edilemez olduğunu söyledi. Sendikaya göre tasarı yasalaşırsa emeklilik hakkı ortadan kalkacak
Tüm Taşıma İşçileri Sendikası (TÜMTİS) istihdamı destekleme paket ile birlikte sunulan ve kamuoyu tarafından çok tartışılan içinde esnek çalışma modelinin olduğu tasarıya ilişkin açıklama yayınladı. TÜMTİS yaptığı yazılama açıklama ile “İstihdam paketi” esnek çalışma adıyla cilalayıp, meşru bir görüntü vermeye çalıştıkları bu modelin asıl amacı, güvencesiz, kıdem tazminatı hakkı, SGK hakkı, yani emeklilik hakkı olmadan çalışmaya razı etmektir” diyerek tasarının işçilerin emeklilik hakkının elinden alınacağını vurguladı.
Sendika açıklamada “Grevleri yasaklanan, kısmi çalışma adı altında asgari ücretin bile altında bir ücretle sefalete sürüklenen, rızaları dışında ücretsiz izne gönderip günlük 39 TL ile açlığa mahkûm edilen işçiler, şimdi de torba bir kanun ile getirilen son derece esnek ve kuralsız çalışma biçimleriyle karşı karşıyalar” diyerek işçilerin haklarının bir bir ellerinden alındığı bu dönemde bu tasarının geçmesi durumunda her şey için çok geç olacağını belirtti.
Kaygılarının olduğunu söyleyen sendika tasarının bu halinin kabul edilemez olduğunu ifade etti.
TÜMTİS tarafından yapılan yazılı açıklama şöyle:
Salgın hastalık ve ekonomik kriz günlerinde fedakârca çalışan işçiler-emekçiler takdir ve destek beklerken her gün yeni hak gaspları ile karşı karşıya bırakılıyor. Grevleri yasaklanan, kısmi çalışma adı altında asgari ücretin bile altında bir ücretle sefalete sürüklenen, rızaları dışında ücretsiz izne gönderip günlük 39 TL ile açlığa mahkûm edilen işçiler, şimdi de torba bir kanun ile getirilen son derece esnek ve kuralsız çalışma biçimleriyle karşı karşıyalar.
Hükümet tarafından TBMM’ye “istihdamı destekleme paketi” adıyla sunulan kanun teklifi, çalışma yaşamını esnekleştirerek bütünüyle kuralsız hale getirmeyi hedeflemektedir. Yıllardır yaptıkları gibi, bu kanun da işverenlerin istekleri düşünülerek hazırlanmıştır.
Bu kanun teklifi ile işverenler için prim desteği ve vergi affı getirilirken, işçiler içinse kuralsız-esnek çalışma, asgari ücretin altında ücret anlamına gelen yarı zamanlı çalışma modeli ön görülmüştür. Bu model emekliliği, kıdem tazminatı hakkını ulaşılmaz bir hayale dönüştüren çalışma modelidir.
Yani kanun ile işverenlere cennet, işçilere cehennem vadediyorlar. İşçilerin hakları ve yaşamı ile ilgili yasalar hazırlıyorlar ama işçi sendikalarının fikrini sorma ihtiyacı dahi duymuyorlar. Sermaye ne istiyorsa onu yapıyorlar. Bizden de bu hak tanımaz, adaletsiz girişime sessiz kalmamızı, kabullenmemizi bekliyorlar. Asla kabul etmeyeceğiz, sessiz kalmayacağız!
“İstihdam paketi”, ”esnek çalışma” adıyla cilalayıp, meşru bir görüntü vermeye çalıştıkları bu modelin asıl amacı; işçileri asgari ücretten daha düşük bir ücretle, güvencesiz, kıdem tazminatı hakkı, SGK hakkı, yani emeklilik hakkı olmadan çalışmaya razı etmektir. Üstelik bu defa kıdem tazminatı ile birlikte emeklilik hakkımız da imkânsız hale getirilmek isteniyor.
Meşrulaştırmaya çalıştıkları bu kuralsız-vahşi çalışma sistemiyle; bir kez daha kıdem tazminatı hakkımızı budamaya, emeklilik hakkımızı imkânsız hale getirmeye ve asgari ücretin çok altında bir ücretle çalışmaya zorlamak istiyorlar.
Bu modelle 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanları; belirli süreli sözleşmelerle, yarı/esnek zamanlı çalıştırmak, böylece kıdem tazminatına hak kazanamaz hale getirmek istiyorlar. Çünkü belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamıyor.
Yani yasalaştırmak istedikleri bu paketle; 16 yaşından itibaren çalışabilirsin ama 25 yaşına kadar kıdem tazminatına hak kazanamazsın diyorlar. Sadece iş kazası ya da meslek hastalığı sigortan olur ve 25 yaşından önceki çalışmaların emeklilikte dikkate alınmaz demeye getiriyorlar. Hem teşvik verme vaadiyle işverenlerin 50 yaşından büyük işçileri yarı zamanlı çalışmaya zorlamasını sağlamak istiyorlar hem de 50 yaşından sonra 10 yıl boyunca emekli olamazsın, çalışmaya devam etmek zorundasın ama kıdem tazminatı alamazsın ve prim güne hak kazanamazsın diyorlar. Yani 25 yaşından önceki ve 50 yaşından sonraki çalışmalarını dışlayarak emekliliği neredeyse imkânsızlaştırmak istiyorlar.
Hükümet işçilerin yasal haklarını kullanmalarını kolaylaştıracak düzenlemeler yapmak yerine kazanılmış haklarını bile yok edecek, haklarını kullanmalarını engelleyecek düzenlemeler yapmaktan artık vazgeçmelidir.
İşçilerin yasal haklarını, kazanımlarını elinden alan, sendikalaşmayı da imkânsız hale getiren bu vicdansız uygulama asla kabul edilemez.
Bir kez daha ifade ediyoruz; genel kurul kararımız var ve kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir. Etrafından dolanarak, başka isimler vererek, kıdem tazminatı hakkımızın budanmasına izin vermeyiz.
Bu, kıdem tazminatının fona devri girişiminden çok daha kapsamlı ve kıdem tazminatı hakkının ortadan kaldırılmasının yanı sıra emeklilik hakkı da dâhil birçok işçi hakkını gasp etmeye yönelik büyük bir saldırıdır. Bu nedenle başta konfederasyonumuz Türk-İş olmak üzere tüm sendikaları ve emek örgütlerini omuz omuza mücadele etmeye davet ediyoruz.
Yarın çok geç olabilir, bugünden daha geçi yok.
