Sosyal medya paylaşımları gerekçe gösterilerek VEDAŞ tarafından işten çıkarılan 17 işçi için AYM ‘hak ihlali var’ dedi
Anayasa Mahkemesi sanal medya paylaşımları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 17 kişi için emsal bir karar imza attı. 2018’de Van Valiliği Olağanüstü Hal Bürosu, Kasım Çiftçi, Akif Dağtekin, Ayhan Cin, Bekir Yalçın, Beyar Ova, Cevdet Dağtekin, Ebubekir Keser, Emrah Kumral, Hasan Yalçın, İbrahim Yaşar, Mehmet Kasım Esen, Okay Yakut, Oktay Baydar, Recep Arslan, Sedat Yıldız, Veysi Alataş ve Yasin Tunç’un “örgüt ile irtibatlı olup olmadığına” dair çalıştıkları kurum olan Türkerler Vangölü Elektrik Perakende Satış Anonim Şirketi’ne (VEDAŞ) bilgilendirme yazısı gönderdi.
VEDAŞ’ın yazıyı yüklenici firmalara iletmesi üzerine, 17 işçi sanal medya hesaplarından yaptıkları paylaşımlar gerekçe gösterilerek 7 Ağustos 2018’de işten çıkarıldı.
Bütün yolları denediler
MA’dan Cengiz Özbasar’ın haberine göre, işçiler 11 Eylül 2019’da Van 1. ve 2. İş mahkemelerine dava açarken, mahkemeler, VEDAŞ’ı haklı bularak, iş akitlerinin feshedilmesi kararını da “yerinde” buldu. Bunun üzerine işçiler Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, davanın reddi yönünde verilen kararı “hatalı” bularak, dosyayı iş mahkemelerine geri gönderdi.
Mahkemeler ret etti
İş mahkemeleri ise, işçilerin paylaşım ve beğeniler ile “ülkenin bölünmez bütünlüğünün hedef alındığını” iddia ederek, başvuruyu tekrardan ret etti. Mahkemeler, ayrıca istinaf yolunu da kapattı. İşçiler, bunun üzerine Bölge Adliye Mahkemesine başvurarak, istinaf yolunun açılması talebinde bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, işçilerin başvurusunu “taraflar arasındaki güven ilişkisinin zedelendiği ve alt işverenden iş akdinin devamının beklenemeyecek derecede şüphe meydana geldiği” reddetti.
Tazminat ödenecek
Bütün hukuk yollarının tüketilmesi üzerine işçiler bu kez Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) başvurdu. AYM ise, yapılan paylaşımların “düşünce açıklama ve yayma hürriyetine” kapsamında olduğunu karar vererek şu tespite yer verdi: “4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinde ilkeleri gözetmeyen derece mahkemelerinin kararlarında başvurucunun paylaşımlarıyla ilgili olarak, işçiye somut olarak hangi sözleşme yükümlülüğünün yüklendiği ve işçinin, hangi davranışı ile hangi somut sözleşme yükümlülüğünü ihlal ettiği eksiksiz olarak tespit edilmemiş. İşverenin zarar gören işletme menfaatlerinin neler olduğu açıklanmamıştır. İlgili ve yeterli gerekçe ortaya konulmadan uygulanan işten çıkarma yaptırımlarının amaçlanan hedeflere ulaşmak için son derece ağır olduğu hususunda şüphe yoktur.”
AYM öte yandan ihlalin ortadan kaldırılması amacıyla yeniden yargılanmanın yapılmasına karar vererek, işçilere 13 bin 500’er TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
VAN
