Kadıköy Belediyesi’nde çalışan kadın işçiler bir haftadır ‘toplumsal cinsiyet eşitliğine’ dayalı bir Toplu İş Sözleşmesi için eylemde
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ne sayılı günler kalırken, kadınların şiddete karşı mücadelesi her alanda kesintisiz bir şekilde devam ediyor. Kadınlar, fiziki şiddetin yanı sıra cinsel, psikolojik ve ekonomik şiddete karşı her alanda eylemde. Çalışma alanında eşit ücret alamayan, mobbing ve taciz gibi birçok sorunla sorunla karşı karşıya kalan kadınlar, örgütlü yapılarda hak mücadelesi veriyor.
İstanbul Kadıköy Belediyesi’ndeki kadın işçiler de yaşadıkları sorunlara karşı bir haftadır belediye önünde oturma eylemi yapıyor. Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) bağlı Genel Hizmetler İşçileri Sendikası’nda (Genel-İş) örgütlü kadınlar, taleplerinin Toplu İş Sözleşmesi’nde (TİS) yer almasını istiyor.
TİS talepleri
Talepler arasında kadına ve çocuğa karşı şiddet suçu işleyenlerin işe alınmaması, işverenin çalışanların talebi doğrultusunda HPV aşısına erişim sağlaması, kadın işçilere 12 aylık ped ücreti verilmesi, Mobbing Kurulu’nun yarısından fazlasının erkek olmaması, işverenin mobbinge göz yumması durumunda işçiye maddi ve manevi tazminat isteme hakkının verilmesi, işyerinde ayrımcılık tespit edildiğinde ayrımcılık tazminatı ödenmesi, 2 yaşından küçük çocuğu olan kadınlara günde 2 saat emzirme ve bakım izni verilmesi, ikiz veya daha çok ve engelli çocuğu olan kadınlara günde 3 saat emzirme ve bakım izni verilmesi yer alıyor.
Sendika’da kadın meclisi
Oturma eyleminde yer alan Genel-İş İstanbul Anadolu Yakası 1 No’lu Şube Başkanı Nazan Gevher Çam Ay, kadın işçilerin yaşadıkları sorunları anlattı. Sendikal çalışmada kadın meclisleri kurduklarına dikkati çeken Ay, “Kadın işçiler sorunlarına dair bizimle rahatlıkla iletişime geçebiliyor, kadın meclisindeki kadın arkadaşlarımızla iletişime geçebiliyor. Bu sorunların tamamına dair bize geri bildirim sağlıyor. Genel-İş’te yaptığımız toplu sözleşmelerde, kadın işçilerinin sorunlarını tüm işçilerin sorunları perspektifinde bakıp ve bu sorunlara dair çözüm önerilerinin sözleşmede yer vermeye çalışıyoruz” diye kaydetti.
‘Kadınların sorun arka planda kalıyor’
Kadın işçilerin yaşadıkları sorunların birçok kez arka plana atıldığını söyleyen Ay, ön plana çıkan konunun genelde ücret olduğunu kaydetti. Ay, “Ama bizim için çok daha önemli bir konu var. Biz sadece ücret sendikacılığı yapmıyoruz. Bu nedenle de kadın işçilerinin yaşadığı bütün sorunları toplu sözleşmemizin içerisinde maddeler halinde takip etmeye ve bu maddelerin uygulanması için mücadele ediyoruz” diye kaydetti.
Toplumsal cinsiyet eşitliği
Daha önce belediyeyle iki kez TİS imzaladıklarını aktaran Ay, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı bir sözleşme yaratmaya çalıştıklarını ifade etti. Önceki TİS’lerde kreş ve regl izni, 8 Mart izni gibi maddelerin yer aldığına dikkati çeken Ay, “Bu dönemde boşanma izni ve boşanmada kadın işçiye ücret verilmesi konusunda bir talep yaptık. Yine Onur Yürüyüşü ile ilgili bir günlük izin talebimiz var” dedi.
18 Kasım’da grev kararı
Taleplerinin karşılanmaması halinde 18 Kasım’dan itibaren Kadıköy Belediye işçileri olarak grev haklarını kullanacaklarını ifade eden Ay, mücadelelerini 25 Kasım’da alanlara taşıyacaklarını kaydetti. Ay, “Kadınların mücadelesi toplu sözleşme masalarında, kadın işçilerin mücadelesi her yerde devam ediyor. 25 Kasım’da bütün kadın arkadaşlarımızla birlikte sokakta olmaya devam edeceğiz” dedi.
Haber: Yeşim Tükel / MA
